薪酬福利

●公司提供有市场竞争力的薪资待遇，年底双薪，另有年终奖金、通讯补贴、交通补贴等；

●除参加有国家规定的五险一金外，公司另为员工设立补充住房公积金、补充养老金，并为员工购买重大疾病险、意外险，增强员工抗风险能力；

●提供早午餐，第一年提供免费单身公寓或住房补贴；

●提供深圳集体户口落户；

●每年组织一次全员健康体检；

●公司组织各种员工文娱活动，工作之余放松身心，如羽毛球、瑜伽、舞蹈等。

 人才理念

 以人为本，为员工“赋能 赋智 赋值”

畅通的职业生涯发展通道

为员工提供双向选择的发展职业通道，专业类和管理类两条线并行，根据员工的能力、专业以及职业规划综合考虑选择。双向职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

完备的人才培养体系

树立以企业战略为方向、业务需求为目标、员工满意为宗旨的培训理念，根据人才盘点识别高潜力人才，打造有针对性的培养体系，根据员工绩效改进计划以及岗位能力评估对员工“赋能 赋智 赋值”，提升员工的专业素养和岗位胜任力，培养公司复合型人才。